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# 세무.노무/노무 사용설명서22

Q. 주 40시간 미만 근로자가 추가 근무할 경우 주휴수당은? A. 주휴수당은 근로계약서에 작성한 근로일수 시간 기준으로 지급합니다. 추가로 근무한 근로시간은 주휴수당 계산시 포함하지 않습니다. (2019.10.31 현재 고용노동부 콜센터 확인 결과) 예) 주 5일 30시간 근로계약한 근로자가 5시간 초과 근무시 30시간 / 5일 = 6시간 (주휴수당) 30시간 + 6시간 + 5시간 (초과근무) 이렇게 계산합니다^^ 2019년 변경된 최저시급 내용입니다. 참고하세요^^ https://wmgfox.tistory.com/213 2019년 변경된 최저시급에 따른 임금 안내 2019년 변경된 최저시급에 따른 임금 안내드립니다. 시급 8,350원 (7,530원에서 820원인상) 연봉 20,941,800원 월급 1,745,150원 (주 5일, 40시간 근무시, 주휴수당포함) .. 2019. 10. 31.
일용직 근로자도 국민연금을 납부하나요? A. 근무일수가 한달에 8일초과 또는 근무시간이 60시간을 초과하는 일용직근로자는 국민연금을 납부해야합니다. 최근 아르바이트를 고용한 사업주들의 질문이 많은 편입니다. 일용직 근로자도 국민연금을 가입해야할까요? 주말에만 아르바이트를 해서 위의 조건에 해당하지 않으면 따로 국민연금을 납부할 필요가 없습니다. 2019. 10. 22.
주당 근무시간 변경 시 연차 지급방법 오늘 관리하고 있는 성형외과에서 문의가 들어왔습니다. 근로자의 주당 근무시간이 변경되었는데, 연차는 어떻게 지급을 해야하나요? 물론 저도 정확하게 알수가 없어서 바로 고용노동부에 문의했습니다.^^ 2019.09.16 통화한 내용이니 참고바랍니다. 예를 들어 아래와 같은 일이 일어난다면, 2018.09.01 입사 후 주 40시간 근무 2019.09.01 근무시간 주당 25시간으로 변경 2020.09.01 근무시간 주당 40시간으로 재변경 2019.09.01 이후 연차는 일 8시간 기준 15일 발생 총 (15일 x 8시간 = 120시간) 이 됩니다. 단, 2019.09.01 이후 근무시간이 일 5시간으로 변경되면, 8시간짜리 연차를 사용시 일당 3시간이 남으므로. (3시간 x 15일 = 45시간) 은 수당으.. 2019. 9. 16.
청년 추가고용 장려금 접수 재시작(2019.08.20부터) 예산 소진으로 지난 5월 11일에 중단되었던 청년 추가고용 장려금이 추경 국회 통과에 의해 8월 20일(오늘)부터 다시 신규 신청 접수를 시작합니다. 신청 방법은 기존과 동일하게 지급 신청서 등 관련 서식을 작성해 구비 서류와 함께 관할 고용센터 기업지원부서 또는 고용보험시스템(www.ei.go.kr)에서 신청할 수 있습니다. 다만 신규 신청 접수와 함께 개편된 내용이 몇가지 있어서 이를 알아보도록 하겠습니다. 첫째, 기존 기업당 최대 90명까지 지원되던 지원금이 소수 중견기업에만 지원금이 쏠리는 문제가 있어서 더 많은 기업에 지원을 하고자 기업당 지원금 수령 한도를 30명으로 줄였습니다. 둘째, 기존에는 청년을 채용하고 첫 달 임금을 지급한 후 근로계약서 등의 관련 서류를 첨부하면 신청할 수 있었으나 .. 2019. 8. 20.
임산부에게 적용되는 근로기준법 임산부에게 적용되는 근로기준법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 지난번 포스트를 통해 출산전후 휴가기간과 휴가기간 중의 임금지급에 대해 알아보았는데요. [고용보험] 출산전후 휴가급여 출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력의 회복을 돕기 위해 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받또록 하는 제도로 출산전휴휴가의 기간과 출산전후 보장되는 휴가.. wmgfox.tistory.com 출산휴가 외에도 임산부에게는 다음의 근로기준법이 적용됩니다. 1. 근로시간 단축 임신기 근로시간 단축제의 허용 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다(규제 「근로기준법」 제74조제7항 본문). 만약 여.. 2019. 7. 18.
[고용보험] 출산전후 휴가급여 출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력의 회복을 돕기 위해 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받또록 하는 제도로 출산전휴휴가의 기간과 출산전후 보장되는 휴가급여에 대해 알아보도록 하겠습니다. 출산전후 휴가기간 휴가기간 출산 후 태아가 1명일 경우 90일 45일 이상 태아가 2명 이상일 경우(다태아) 120일 60일 이상 단, 출산일이 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과해도 출산 후 휴가를 45일 이상 보장해야 함 휴가기간 중의 임금지급 고용보험 사업주 우선지원 대상기업 90일(540만원 한도, 다태아 120일분 720만원) 고용보험에서 지원하는 금액을 초과하는 부분에 대해서 최초 60일(다태아 75일)분 지급 의무 대규모 기업 30일(다태아 45일), 통상임금 전.. 2019. 7. 11.
[고용노동부] 2019 청년재직자 내일채움공제 신규 취업한 근로자를 위한 내일채움공제는 아래 링크를 클릭하세요~ [고용노동부] 2019 청년내일채움공제 고용노동부에서 시행하는 청년내일채움공제사업에 대해 알아보겠습니다. 청년 내일채움공제 사업개요 중소기업 등에 취업한 청년에게는 장기근속 및 목돈마련의 기회를, 기업에는 우수 인재 wmgfox.tistory.com 청년재직자를 위한 내일채움공제 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 신규취업자가 아닌 재직자를 위한 내일채움공제니 헷갈리시 마세요~ 지원대상 ▶ 청년 중소·중견기업에 6개월 이상 재직 중인 청년 정규직 근로자(만15세 이상 34세 이하) 가입 제외 대상 1) 해당기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자는 대표자) 2) 위에 해당하는 자의 배우자, 직계비속, 형제·자매 3) 정부 및 지방자치단체에서.. 2019. 7. 2.
[고용노동부] 시간선택제 신규고용 지원금 오늘은 고용노동부에서 지원하는 고용창출장려금 중 시간선택제 신규고용 지원금에 대해 알아보도록 하겠습니다. 시간선택제 신규고용 지원금은 사업주가 근무체계 개편, 새로운 시간선택제 직무 개발 등을 통하여 시간선택제일자리를 새로이 만들고, 근로계약기간의 정함이 없는 시간선택제 근로자를 새로 고용하는 경우 인건비 및 간접노무비를 지원하는 사업입니다. 지원대상은 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종(부동산업, 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 무도장 운영업), 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주를 제외한 모든 사업주가 대상이 됩니다. 지원요건은 아래 요건을 모두 만족해야 합니다. ① 실업자를 시간선택제 근로자로 신규 고용하여 3.. 2019. 5. 23.
청년 추가고용 장려금 접수 중단(19.05.10 18:00까지만 접수) 자산관리와 세무서비스를 받는 병의원과 기업에 청년 추가고용 장려금을 안내하고 신청해드렸는데요. 그런데 올해는 벌써 목표인원이 다 차서 지원금을 중단한다는 공문이 서울지방고용노동청으로부터 내려왔습니다. 불행 중 다행으로 오는 5월 10일(18시) 까지는 신규 신청자를 접수한다고 하니 신청 대상임에도 불구하고 아직 신청하시지 못하신 분들은 아래 내용을 참고하시고 [고용노동부] 2019 청년 추가고용 장려금 안녕하세요. 자산관리사 Gfox입니다. 오늘은 고용노동부에서 시행하는 청년 추가고용 장려금 지원사업에 대해 알아보도록 하겠습니다. 사업개요 청년을 정규직으로 추가로 고용한 중소ㆍ중견기업에 인건비를 지원.. wmgfox.tistory.com 빨리 신청하시거나 연락 주시기 바랍니다. 문의사항이나 자세한 상담은.. 2019. 5. 7.

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